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Vierte Generation an Vielfaltsgestalter*innen in 5 Modulen der Vielfalts-Montage ausgebildet

Mit der Anfang 2021 unterzeichneten Kooperationsvereinbarung zwischen den drei großen Verwaltungsstandorten in Dessau-Roßlau (Stadtverwaltung, Hochschule Anhalt und Umweltbundesamt) sowie der Auslandsgesellschaft Sachsen-Anhalt e.V. zum Thema „Dessau-Roßlau lebt Weltoffenheit und Vielfalt“ war unter anderem die Onlineweiterbildungsreihe Vielfalts-Montage gestartet.

Mit Unterstützung des Integrations- sowie des Gleichstellungsbüro der Stadt Dessau-Roßlau , dem International Office der Hochschule Anhalt, der Gleichstellungsbeauftragten des Umweltbundesamtes und den Personalverantwortlichen der Häuser wurden in Zusammenarbeit mit dem IKOE-Projekts der Auslandsgesellschaft Verwaltungsmitarbeitende digital vielfaltskompetent weitergebildet. Dabei entwickelten sie gemeinsam Handlungs- sowie Lösungsansätze für die täglichen Herausforderungen.

Heute, drei Jahre später, wurde im März 2024 die vierte Generation an Vielfaltsgestalter*innen in 5 Modulen der Vielfalts-Montage ausgebildet. Die Teilnehmenden lernten in den Workshops Kommunikationstechniken zu „einfacher und diskriminierungssensibler Sprache“ kennen und übten diese in Schreibwerkstätten, reflektierten und diskutierten in digitalen Gruppenräumen eigene Stereotype und Vorurteile, erarbeiteten u.a. individuelle Lösungswege für (interkulturelle) Konflikte und blickten auf die Potenziale von Diversity in der Verwaltung und am Arbeitsplatz.

„Interkulturelle Kompetenz bzw. Vielfaltskompetenz in der Verwaltung sehen wir als einen Schlüssel, um allen Menschen umsichtig begegnen zu können, und ermöglicht einen bürgernahen und individuellen Service, verringert Konflikte, empowert die Mitarbeitenden und sichert die Qualität der Dienstleistungen. Ein gelungener Umgang mit Vielfalt beginnt mit der bewussten persönlichen Wahrnehmung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen. Und genau hier versuchen die Vielfalts-Montage unterstützend zu wirken“, erklärt IKOE-Projektmitarbeiterin Katja Paulke

Und die Idee kommt an. „Wir zählen fast 400 Modulanmeldungen in den vergangenen 4 Reihen, wobei besonders in diesem Jahr die Nachfrage mit ca. 120 Anmeldungen sehr hoch war. Betrachtet man auch unsere Angebote im Auszubildendenbereich, haben wir mit über 20 Angeboten bereits 350 Teilnahmen ermöglicht. Wir arbeiten stetig an der Verbesserung des Angebots, binden die Mitarbeitenden aktiv mittels Bedarfsplanung ein und wirken so an dem Bekanntheitsgrad der Angebote. Unser Ziel ist es, innerhalb der Verwaltung das Querschnittsthema Vielfalt dauerhaft und mehrwertorientiert zu verankern. Auch mit dem neuen Angebot des ,Personalerfrühstücks‘ schlagen wir so eine Brücke und geben den Verwaltungsbereichen die Möglichkeit, unter fachlicher Begleitung zu lernen und sich auszutauschen“, erläutert Christian Altmann, Integrationskoordinator der Stadt Dessau-Roßlau weiter.

Die weiteren Planungen zur Fortentwicklung innerhalb der Kooperation schreiten bereits voran. Neben der 5. Reihe Vielfalts-Montag, dem Azubi-Vielfaltsparcour und den Personalerfrühstücken soll es in diesem Jahr erstmals eine Online-Sprechstunde 3 Monate nach den Schreibwerkstätten geben. In dieser können Teilnehmende aufkommende Fragen nach der Weiterbildungsreihe zu einfacher Sprache stellen. Parallel wird an einem begleitenden digitalen moodle-Kurs gearbeitet, um begleitend einzelne Inhalte vertiefen zu können.

mehr dazu: https://agsa-ikoe.de oder "Dessau-Roßlau lebt Weltoffenheit und Vielfalt"